摘要：
为什么有些公司一直在招人？为什么有些公司一直在招人？现在职场坑真的很多。我在顺丰时，有个新来的小伙子说，之前在房地产（二手房）2个月没有拿到1分钱。说他们一起一开始有近70多个人，... 为什么有些公司一直在招人？
现在职场坑真的很多。我在顺丰时，有个新来的小伙子说，之前在房地产（二手房）2个月没有拿到1分钱。说他们一起一开始有近70多个人，就是没有希望，慢慢走掉的。
当时顺丰也是一直在招人。因为工资的问题，少发，拖欠等，打架，***都搞了。不到2~3个月都闹到这一步了，谁还愿意再干呢？愿意干的多劳不能多得的，按顺丰的规定每周休一天。想休的休不成还要从10:00一直干到23:30。最后工资3500。而不到1000米的地方却可以休7天。3500轻轻松松。过4200就不想再干的大有人在。闲着也是闲着。
有这种千万不要单纯的认为是这家企业不好招人。原因是有多种多样的。
一、首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人。
二、一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象。
三、公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换。
四、通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。比如招某个产品的销售，那么可以和不同公司的销售聊天，来了解行业状况。
以上四个原因，希望能帮到您！
大概有以下几点原因吧：
第一就是公司业务发展很快，公司全面拓展，人手的确不够就需要经常招聘。
第二就是作为人才储备长期招聘，新手上手都需要时间，尤其是技术类，需要长时间的培训才能适合岗位，创造价值。
第三就是老员工停滞不前，创造不了更好的效益，就需要被辞掉，但是也不能大批量的，所以长期招聘，选择合适的新员工补充。
一般来说这种不断招聘员工的公司岗位有两种情况，让人事经理非常头疼。
一种情况是，这个岗位的需求不大，但是就是找不到合适的人。有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。也有可能这个公司习惯了在招聘的时候画大饼，在新人入职后发现当初说好的承诺，除了薪酬方面的的兑现不了，那些所谓的发展机会，培训***，对员工的重视，都是靠人事经理一张嘴说出来的，在公司的发展战略上只占很小的一部分。那么这时候，员工为了一些职场上默认的原因，例如不想在入职后很快就离职，或者目前的收入尚可，可以作为过渡，暂时在这个公司工作不太多的时间，到了找到更加合意的地方立刻辞职走人。这种情况通常会让人力部门的人非常的头疼。
另外一种情况就是这个公司的内部管理是有问题的。开出的薪酬条件不错，给员工的发展机会也不错，但是在工作岗位上工作成为员工每天的折磨。我有一个朋友就经历过这样一个公司。公司的总部掌握了各地分公司的一切大权，在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道，每天如此，就算再强的工作能力都要被公司的繁文缛节拉低几个工作效率档次。
最后，她的经理首先提出了离职。然后她也难以坚持提出离职，VP找她谈话想升她做经理，她也拒绝了。因为在这样的企业，即使她做了经理也是每天都在极低的工作效率下工作，浪费的精力不知道多少。
所以说遇到这样的公司招聘方式，在面试前就需要有一定的心理准备，去看看是不是符合这些［坑］。
