摘要：
想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有... 想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？
在职场中，骑驴找马是一种很正常的行为。不仅仅员工会在在职期间，去找一份更适合自己的工作，企业也会不断物色更好的员工去替换原有的员工。毕竟工作是一种双向选择的结果，个人追求更好的发展，企业也追求更高的效率，这本身就是市场经济的合理选择。
题主提到原本的工作辞职需要一个月的辞职过度期，这是企业拥有的权利，为了让离职员工做好交接工作，以免影响公司运营。从原公司辞职，我建议题主辞职之前先跟领导谈一下话，具体操作可以参考首席职场菜鸟的回答：
题主已经面试好下家，并且急着离职，最好跟现在的领导说明一下情况，希望领导可以稍微放宽处理一下，让你尽快办理好离职交接手续，而不需要一直呆在原公司，影响下一步的安排。企业规章制度是要遵守的，但是人情有时候也是很重要的，如果员工有急事要事，有人情味的企业也会放宽来做，不会难为员工的。但是题主在与领导沟通的时候，也尽量委婉地提出自己的要求，不能直来直去，这样不仅仅事情办不好，领导也比较难向公司交代。
再者，在和新公司进行面试的时候，也应该坦诚地说明自己在原公司在职的情况，向新公司说明需要过度期去办理原来公司的离职手续。不同情况下的招聘，对新员工入职的时间要求并不同。对于岗位紧缺的招聘，会要求新员工尽快入职；而对于企业周期性的招聘，会留给新员工一定的入职时限。
这就要题主在面试的时候，与新公司沟通好，看新公司对入职时限有哪种要求。如果新公司允许在一定时限内入职，那就按照入职时限去报道就好。如果新公司要求马上入职，那题主，就先跟原公司领导商量好离职适宜，或者放弃新面试的岗位。
想找到下家再辞职。
说明你不具有较大公司的职场岗位能力。
如果，自己具有一般的职场能力，而不是特殊能力。
可以在职期间，可以向智联招聘、前程无忧、五八同城等网站投个人简历，随时准备应聘。也可以收集有关网站招聘信息，参加大型招聘会等，找到适合自己的单位，参加应聘。
应聘合格后，可以向招聘单位说明，自己需要一个月时间办理离职手续。
一般招聘单位，对你的应聘条件认可的情况下，会给与你时间办理离职手续。
为了增加被招聘单位聘用的安全系数，可以同时应聘几家用人单位。
这里，主要是看你应聘岗位的竞争程度和你自身适应岗位工作能力。
有时，你应聘的单位岗位有很强的替代性，所以，很可能用人单位变卦。
实际上，你想换单位，有你对于自己职业生涯规划的考量。你知道自己的优势与劣势。你知道你要离开现在的单位的原因。而且，你准备好了自愿辞职，不在乎经济补偿。
既然是骑驴找马，马已经找好了，也就不及于下驴。和找好的单位沟通一下，争取一、二周的时间还是可以的。但是也要防止夜长梦多，拖的时间太长不去引起变卦。
可以说，一个月的时间有点长了，你可以给原单位一个缓冲时间，不超过二周，最好控制在一周以内，而且离职时不能让原单位知道你的下家，以防原单位人力***使坏，影响你到下家的就业。
现在的职场上离职选择新的去向，大家差不多都是这种情况。其实我个人还建议，如果你已准备离开，那在近期内工作中表现的一般或差一点，手里不要接手什么重要的工作，把该交接的东西提前准备好。一旦提出离职，单位也不会留恋你，你也能很快脱身。
另外，如果一旦定下来新单位走，原单位如果再留你，千万不可留下来，好马不吃回头草。如果你这时犹豫的选择留下，你极有可能成为原单位的鸡肋。
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